קונפליקט נאמנויות במערכות יחסים
ספטמבר 13, 2017
תסמונת הניכור ההורי
ספטמבר 13, 2017

שיטת החיזוקים

עיצוב התנהגות?

 

כולנו מכירים את שיטת החיזוקים, עיצוב התנהגות, כלכלת אסימונים..

אז למה פעמים רבות זה לא עובד?

שהרי אם זו הדרך לשינוי התנהגות, אזי כל הזוכה למחמאה, מתנה קטנה, או פרס היה מתקדם

האם כך קורה במציאות?

לא ולא

הסיבה לכך היא שלא איתרנו את מקורה האמיתי של אותה התנהגות שלילית,לכן החיזוק חסר ערך!  שהרי ישנו תוכן סמוי וצורך פנימי הגורם לאדם "לבחור" בדרך שמסבכת אותו, פוגעת בו וכד (תכלס אף אחד לא רוצה את זה) מהו הגורם הזה?

איך קורה שאותו אדם עשוי להתנהג בנימוס, בשלווה ובנועם במקום אחד ולחלוטין התנהגותו שונה במקום אחר, למרות החיזוקים שמקבל במקום האחר, מה עושה את ההבדל?

ההבדל נובע מכך שאותו אדם חש חוסר ביטחון, חוסר יציבות, פחד, נטישה או כל תחושה אחרת שמובילה אותו להרס עצמי, מובילה אותו למקום בו חשוף לביקורת, דחייה וכד' – הוא ודאי לא רוצה את זה, אולם בטח ובטח לא רוצה חיזוק שממחיש לו כי לא מבינים מה הוא צריך וגורם לו בשל כך לאכזב, למשל: "גם קנינו לך מחשב חדש וגם אתה ממשיך בהתנהגות הזו? הבטחת שתשתנה"

נכון הוא הבטיח והוא מאוד רוצה, אבל המחשב, שמהווה חיזוק לא תורם לצורך הפנימי והעמוק שלו, אולי זקוק לקשר, אולי לביטחון, אולי…צריך לזהות למה זקוק, צריך לבדוק מה מפריע ואז שיטת החיזוקים תקבל משנה תוקף.

Call Now Button //]]>